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OBJETIVO Y ALCANCE:

El objetivo del presente Código de Ética Empresarial, es establecer los lineamientos  básicos para el cumplimiento de la ética, en el ámbito de las actividades y comportamientos relacionados con C807.

• C807 y todas sus áreas de negocio, ubicación geográfica o actividades.
• Los miembros de Junta Directiva de C807.
• Los empleados de cualquiera de las áreas que componen C807

 

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS:

Todos los empleados habrán de adherirse a los principios y los requisitos contenidos en este Código y velar por que otros particulares o grupos que efectúen actividades en nombre de C807, también lo hagan. Los empleados deberán entender correctamente las políticas, los procedimientos y otros requisitos de C807 para la aplicación de sus funciones.

Todos los empleados que tuvieran conocimiento o fundada sospecha de un incumplimiento de este Código deberán notificarlo a sus jefaturas ó levantar RAS dentro del sistema. C807 adoptará las medidas necesarias para impedir repercusiones negativas debidas a notificaciones efectuadas por empleados de buena fe y al amparo del presente Código.

 

VIOLACIONES DEL CÓDIGO:

 

El incumplimiento de este Código puede constituir una infracción laboral y ser objeto de llamadas de atención verbal y escrita.

 

LINEAMIENTOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO:

El comportamiento empresarial y profesional de las  personas sujetas a este Código deben atenerse a los siguientes lineamientos básicos: 

• Respeto a la legalidad de las actividades de C807: se desarrollarán con estricto cumplimiento de la legislación aplicable.
• Integridad  y ética en las actividades empresariales y profesionales de C807 y sus empleados se basarán en los valores de: Puntualidad, integridad, honestidad, eficiencia, crecimiento, evitar toda forma de corrupción, actividades y sustancias ilícitas, lavado de dinero.
• Respeto a los derechos humanos: Toda actuación de C807 y de sus empleados guardará un respeto escrupuloso a los Derechos Humanos y Libertades Públicas.

 

RELACIÓN  C807 Y EMPLEADOS:

La relación de C807 con sus empleados y la de estos entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes compromisos: 

 

• Trato respetuoso y prohibición de la discriminación.
• C807 asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal.
• Todo trabajador ha de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada.
• Abolición del trabajo infantil: C807  no admite el trabajo infantil. 
• Igualdad de oportunidades: Todos los empleados disfrutarán de iguales oportunidades para el desarrollo de sus actividades laborales, con independencia de su edad, sexo, estado civil, raza, nacionalidad y creencias. Las decisiones de promoción estarán siempre basadas en circunstancias y valoraciones de carácter objetivo.
• Seguridad y salud en el trabajo: C807 proveerá a sus empleados de un entorno seguro y estable y cumplimiento a la política de medio ambiente y salud y seguridad.
• Respeto a la intimidad y la confidencialidad de la información de los empleados:  C807 tomará todas las medidas necesarias para preservar la confidencialidad de los datos de carácter personal de que disponga y para garantizar que la confidencialidad en la transmisión de los mismos.
• Los empleados que, en el desempeño de su actividad profesional, tengan acceso a información de: Clientes, proveedores u otros empleados respetarán y promoverán la confidencialidad de esta información y harán un uso responsable y profesional de la misma.

 

COMPROMISOS CON TERCEROS:

C807 establece como directriz de su actuación empresarial la búsqueda de la calidad en sus  servicios y pondrá a disposición de sus empleados los medios necesarios para el desarrollo de los sistemas de gestión.

Confidencialidad respecto de la información de terceros: C807 garantiza el respeto de la confidencialidad y la privacidad de los datos de terceros que posea.

 

CONFLICTOS DE INTERESES:

Todo empleado de C807, deberá evitar situaciones que puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales y los de C807 y abstenerse de intervenir o influir en la toma de decisiones cuando, directa o indirectamente, él mismo o un tercero ligado a él por cualquier relación económica, personal o profesional significativa tuviera un interés personal. Los empleados que se encuentren en situación de conflicto están obligados a comunicarla a su jefatura.

 

COMPROMISOS HACIA LA COMUNIDAD:

 

MEDIO AMBIENTE: 

C807 buscará el mayor respeto posible al medio ambiente en el que desarrolla sus actividades por medio de su política de medio ambiente y salud y seguridad.

 

COMPROMISO SOCIAL: 

C807 se compromete a una actuación socialmente responsable, en cumplimiento de la ley vigente y de respetar la diversidad cultural y las costumbres y principios vigentes entre las personas y comunidades.

 

SOBORNO Y CORRUPCIÓN:

La corrupción se determina  como el mal uso del poder público para beneficio privado, o el mal uso de poder otorgado para el beneficio privado. El soborno es la oferta, promesa, o pago de efectivo, regalos, o incluso entretención excesiva, o el incentivo de cualquier tipo que se ofrezca o se entregue a una persona en una posición de confianza para influenciar los puntos de vista o conducta de esa persona, o para obtener una ventaja inadecuada. El soborno y la corrupción pueden tomar varias formas, incluyendo la entrega o aceptación de:

 

• Pagos en efectivo
• Trabajos o relaciones de “consultoría” falsos
• Sobornos
• Contribuciones políticas
• Beneficios sociales
• Regalos, viajes, hospitalidad, y reembolso de gastos.

 

C807 está en contra de todo tipo de soborno y corrupción y prohíbe los pagos indebidos realizados con relación a C807 o en representación de C807. A los efectos de este código, el término pagos indebidos incluye un rango amplio de pagos corruptos de dinero en efectivo o algún artículo de valor o cualquier ventaja (no necesariamente financiera) realizada u otorgada con el propósito de influir favorablemente alguna decisión relacionada con los negocios de C807, para obtener una ventaja indebida, para inducir o recompensar un desempeño indebido para el beneficio personal de un individuo, o cuando el pago o la ventaja en sí sean indebidos.

 

REGALOS Y CORTESÍAS Y ATENCIONES CORPORATIVAS (DAR Y RECIBIR):

La Política de regalos y cortesías y atenciones corporativas, serán administradas exclusivamente por el proceso comercial para los clientes de C807; sin faltar a las políticas internas de cada organización en relación a la aceptación del mismo. Con el único objetivo de hacer estrategia de mercadeo o publicidad.

Todo empleado de C807, deberá evitar situaciones que puedan suponer la recepción de  regalos o cortesías indebidas las cuales no se limitan a pagos en efectivo, sino que incluye tarjetas de regalo o tarjetas de crédito prepagada, equivalentes de dinero en efectivo, entretenimiento, comidas, viajes, servicios en especies, o el incentivo de cualquier tipo que se ofrezca o se entregue en una posición de confianza para influenciar los puntos de vista o conducta de esa persona, o para obtener una ventaja inadecuada.